Discutir el estado de cumplimiento de los requisitos legales y de otro tipo. Esto puede incluir pruebas para apoyar el cumplimiento, incluyendo los métodos de determinación y las fuentes de información. Discuta cualquier requisito lawful o de otro tipo que esté pendiente.
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Se debe verificar el cumplimiento del aprendizaje de los trabajadores, tomando en cuenta que cada trabajador tiene derecho a una capacitación anual.